Barilla offre opportunità di lavoro a tempo indeterminato: come candidarsi online
Barilla, una multinazionale leader nel settore alimentare, offre numerose opportunità di lavoro a tempo indeterminato. L’azienda, conosciuta per la produzione di pasta secca, sughi pronti, prodotti da forno, farina e pane, ha stabilimenti e uffici in tutto il mondo e sta cercando nuovi talenti da inserire nel proprio team.
In Italia, Barilla ha aperto alcune posizioni lavorative in vari campi, tutte a tempo indeterminato. Le offerte di lavoro riguardano principalmente lo stabilimento di Parma.
Le posizioni disponibili presso Barilla
Le opportunità di lavoro attualmente disponibili presso Barilla includono:
- Junior Project Engineer: è richiesta una laurea in ingegneria e almeno due anni di esperienza;
- IT Solution Specialist: si richiede una laurea in ingegneria o discipline affini. È possibile lavorare in modalità ibrida, alternando l’ufficio allo smart working;
- IT Digital Architect: necessaria una laurea in ingegneria, architettura o matematica e tre anni di esperienza;
- International Tax & Transfer Pricing Manager: è richiesta una laurea in Economia, Finanza, Statistica o equivalente, oltre alla conoscenza fluente dell’inglese.
Come presentare la candidatura
Le candidature devono essere inviate online, attraverso il form disponibile sul sito web di Barilla, nella sezione dedicata alle posizioni aperte.
Per trovare l’offerta di lavoro più adatta, è possibile utilizzare il motore di ricerca sulla pagina principale del sito, che permette di filtrare le offerte in base a vari criteri (geografiche, ruolo di preferenza, lingua).
Il processo di selezione di Barilla
Dopo aver inviato la domanda, i candidati che passeranno la preselezione saranno contattati per un colloquio telefonico. Se il colloquio avrà esito positivo, si procederà con un colloquio iniziale per verificare le competenze del candidato.
La fase successiva consiste nel completamento di una prova online, psicometrica o attitudinale, per raccogliere informazioni non facilmente rilevabili durante i colloqui. L’ultima fase è un colloquio con i responsabili delle assunzioni, durante il quale saranno valutate le competenze del candidato rispetto alla posizione per la quale si è candidato.
